欧博手机版登陆-平昌:创新实施年轻干部递进培养“三百计划”

今年以来,为有效缓解“基层缺年轻干部和年轻干部缺基层经验”问题,平昌县创新实施年轻干部递进培养“三百计划”,即“选拔百名年轻干部到乡镇任职、安排百名年轻干部到农村兼职、选派百名年轻干部到高校深造”,以构建农村高素质专业化干部队伍“三大梯队”。

到明年基层领导班子换届结束时,该县计划通过组织择优推荐、公开评比遴选、一线考察识别、事业人员调任等方式,优选百名年轻干部到乡镇任职,以此构建农村年轻骨干梯队。今年,该县已优选了84名85后年轻干部到乡镇任职,大学以上学历占比达到了52.9%。

同时,该县计划用3年时间,安排百名新录用选调生、公务员等年轻干部到农村挂职。目前,该县已安排40名年轻干部到村兼职,有效深化了年轻干部对农村的了解,壮大了农村年轻后备干部梯队。

此外,为缓解农村专业化年轻领导干部专业能力不强的窘境,该县计划到今年底培训培养百名专业化领导干部。目前,该县已经选派104名乡镇年轻领导干部到西南财经大学等高校脱岗学习、进修深造,进一步建强了农村专业化人才梯队。

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